سياسة تك يفرض الحد الأدنى لمتطلبات خطط التدريب أقرت لجنة تسمانيا تدريبية والتلمذة الصناعية (تك)، ثم اللجنة اتفاقات التدريب تسمانيا، وهي سياسة تجيز شروط الحد الأدنى لخطط التدريب لجميع المتدربين والمتدربات، والتي أصبحت اعتبارا من 1 يناير 2011. وأدخلت هذه المتطلبات لمعالجة القضايا التي أثيرت من قبل أرباب العمل والمتدربين والمتدربين مهارات تسمانيا المتعلقة مباشرة لعدم وجود معلومات محددة من منظمات التدريب المسجلة (منظمات البحث والتكنولوجيا) حول كيف ومتى وأين التدريب والتقييم سوف يحدث. ووجدت الدراسة سلسلة قيمة التعليم والتدريب المهني من أرباب العمل والمتدربين والمتدربات أجرته مهارات تسمانيا في عام 2010 كما أن العديد من أرباب العمل والمتدربين والمتدربات شملهم الاستطلاع كان غير واضح حول "كيف ومتى وأين؟" التدريب والتقييم. سيتم مراجعة تنفيذ سياسة جديدة من قبل فريق مهارات تسمانيا التدريب استشارات في غضون ستة أشهر من تاريخ التنفيذ. وسيطلب من جميع منظمات البحث والتكنولوجيا مع المتعلمين بموجب عقود التدريب لتقديم مجموعة من الخطط التدريبية لمهارات تسمانيا. ونصح جميع المنظمات البحثية والتكنولوجية لهذه السياسة خطيا في 20 تموز عام 2010. نموذج خطة التدريب يتضمن القالب التالي المتطلبات الجديدة خطة تدريبية الحد الأدنى: ليس مطلوبا من مؤسسات التدريب المسجلة (منظمات البحث والتكنولوجيا) لاستخدام هذا القالب إلا إذا اخترت القيام بذلك. منظمات البحث والتكنولوجيا قد يلجأ إلى استخدام هذا القالب كأساس لتصميم خطة التدريب الخاصة بهم. ومع ذلك، يجب على جميع خطط التدريب التي تستخدمها المنظمات البحثية والتكنولوجية للمتدربين تسمانيا والمتدربين من 1 يناير 2011 تلبية متطلبات السياسة كما هو مذكور أعلاه. لمزيد من المعلومات أو المشورة حول نموذج خطة التدريب أو اتصل سياسة مهارات تسمانيا تنمية القوى العاملة والتدريب كبار استشاري، ديب ويلكوكس، بتاريخ 03 6165 6060.
No comments:
Post a Comment